On ne devient pas décideur par ancienneté.
ASCEND est le parcours d'accélération de Taleo Consulting. Quatre paliers, dix-huit mois, et à chaque étape un mandat réel — un client, un budget, une équipe — plutôt qu'un module de formation de plus.
Candidatures ouvertes jusqu'au 31 octobre 2026.
18
mois
- Paliers
- 4
- Places par promotion
- 24
- Mandats confiés
- 1 par palier
Un parcours, pas un catalogue
La plupart des programmes de développement empilent des séminaires et mesurent la présence. ASCEND mesure ce que vous livrez. Chaque palier s'ouvre sur un mandat précis et se ferme sur une revue devant le comité de direction.
Vous gardez votre poste et vos clients. Le parcours occupe environ quatre jours par mois, mandat compris, et votre manager s'engage sur cette disponibilité au moment de votre admission.
Les quatre paliers
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01
Cadrage
Vous reprenez une mission en difficulté et produisez un diagnostic : périmètre, dérive, options de sortie. Livrable attendu : une note de cadrage défendue devant le sponsor client.
Évalué sur : clarté du diagnostic, tenue face au client.
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02
Mandat
Vous pilotez un chantier de bout en bout avec un budget et deux à quatre consultants. Vous arbitrez les priorités, vous portez les mauvaises nouvelles, vous signez les comptes rendus.
Évalué sur : marge tenue, satisfaction client, montée en compétence de l'équipe.
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03
Exposition
Vous construisez une proposition commerciale sur un compte existant et la présentez. Un associé vous accompagne en préparation, pas en séance.
Évalué sur : qualité de la proposition, lecture du besoin réel.
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04
Transmission
Vous formalisez ce que vous avez appris sous une forme réutilisable — méthode, outil, formation interne — et vous encadrez un consultant du palier 01.
Évalué sur : utilité réelle du livrable pour les équipes.
Depuis 2023
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0
consultants passés par le parcours
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0
promus dans les douze mois suivant la sortie
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0
offres nées d'un mandat ASCEND
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0
pays où le parcours est déployé
Qui peut candidater
Le parcours s'adresse aux consultants confirmés et aux managers qui ont déjà tenu une mission seuls. Aucune candidature n'est filtrée sur le diplôme.
- Trois ans d'expérience minimum, dont au moins un an chez Taleo
- Une mission menée en autonomie sur les douze derniers mois
- Français et anglais professionnels — une troisième langue est un plus
- L'accord écrit de votre manager sur la disponibilité requise
- Une note de motivation d'une page, sans CV
Le palier 02 m'a mis face à une équipe que je n'avais pas choisie sur un chantier qui dérivait. C'est là que j'ai compris la différence entre animer et décider.
J'attendais un programme de formation. J'ai eu un budget, un client et une revue tous les trimestres. Beaucoup plus inconfortable, beaucoup plus utile.
Questions fréquentes
Non. Le parcours représente environ quatre jours par mois, mandat inclus. Votre plan de charge est ajusté à l'admission, avec l'accord de votre manager et du staffing.
Le palier peut être rejoué une fois sur la promotion suivante. Un palier non validé n'a aucun effet sur votre évaluation annuelle ni sur votre rémunération.
Non. ASCEND alimente le comité de promotion avec des éléments d'appréciation concrets, mais la décision reste celle du comité, selon les critères habituels.
Oui. Le parcours est ouvert à toutes les entités où il est déployé. Les sessions collectives se tiennent en alternance sur chaque site et à distance.
Candidater
Remplissez ce formulaire, puis envoyez votre note de motivation d'une page. Les entretiens se tiennent en novembre, les résultats sont communiqués avant les congés de fin d'année.